Wie de juiste mensen heeft, heeft de toekomst. De werving van nieuwe medewerkers zal door vergrijzing en ontgroening een uitdaging blijven. De strijd om de goede kandidaat zal ondanks de recessie blijven bestaan. De kandidaat vindt goede arbeidsvoorwaarden vanzelfsprekend, maar hij/zij neemt tegenwoordig ook aspecten als cultuur, zingeving, ontwikkelingsmogelijkheden en de directe omgeving mee in zijn keuze. Onze jarenlange ervaring stelt ons in staat om potentiële kandidaten te selecteren die het beste aansluiten op uw korte en lange termijndoelstellingen. Wij hebben de overtuiging dat een 1 op 1 samenwerking leidt tot medewerkers die zich voor een langere periode verbonden voelen aan uw organisatie. Na het werving en selectie traject stelt Human Builders samen met de opdrachtgever en nieuwe medewerker een taak- en competentiegericht actieplan samen. Hiermee zijn de wederzijdse verwachtingen helder en is het de ideale start voor een langdurige duurzame arbeidsrelatie.
1. Voordelen Werving en selectie met Human Builders
2. Onze doelgroep
Onze opdrachtgevers/ werkgevers zijn actief in de bouw branche. Zij zijn zich bewust dat het succes van de organisatie voor een groot gedeelte wordt bepaald door medewerkers. De technische en sociale innovaties volgen zich in razendsnel tempo op. Onze opdrachtgevers zijn het best te typeren als vooruitstrevend en stabiel. Ze hebben een pro actieve houding t.a.v. nieuwe contractvormen, veranderende marktomstandigheden, sociale en technische innovaties en hebben een financieel stabiele positie. Uiteraard heeft elke opdrachtgever zijn eigen identiteit en vaart hij zijn eigen koers. Human Builders zoekt en vindt samen met haar opdrachtgevers de juiste mensen die de organisatie doelstellingen op korte en lange termijn mede kunnen realiseren.Het netwerk van kandidaten van Human Builders zijn betrokken met een passie voor bouwen. De kandidaten beschikken over vaardigheden op het gebied van projectmatig werken, samenwerken, communicatie en beschikken over veel bouwtechnische kennis. Daarnaast streeft de kandidaat uit zichzelf naar het continu vergroten van kennis, vaardigheden en de ontwikkeling van zijn of haar gedrag. Dat betekent dat ze op de hoogte zijn van nieuwe contractvormen, veranderende marktomstandigheden, sociale- en technische innovaties. We vinden dat belangrijk zodat onze professionals mee kunnen bewegen en anticiperen op de sterk veranderende markt. De kandidaten van Human Builders voelen zich verbonden met waarden: Ondernemerschap, Samenwerken en Continu verbeteren.
Onze werkwijze