Ontwikkelingsmanager voor Hendriks Projectontwikkeling

Wat ga je doen?

Als ontwikkelingsmanager ontwikkel je enerzijds complexe projecten en anderzijds ben je een kartrekker die HPO  inhoudelijk en procesmatig verder optimaliseert. Nadat de 1e contacten door acquisitie zijn gelegd maak je locaties commercieel, financieel en technisch haalbaar. Vanuit je professionele en persoonlijke ambities weet je de gemeente, architect, stedenbouwkundige en overige stakeholders te inspireren en in beweging te zetten. Jouw focus is het creëren van haalbare plannen die inspelen op (latente) behoeften van toekomstige bewoners en gebruikers. Naarmate jouw projecten steeds concreter worden, krijg je ondersteuning van collega projectontwikkelaars en draag je jouw kennis en vaardigheden aan hen over. Zij ontwikkelen onder jouw verantwoordelijkheid de projecten verder uit. In deze rol overzie je hoe resultaten tot stand komen en wie daaraan bijdragen. Verder creëer je samen met collega’s een werksfeer waar plezier maken en resultaten boeken hand-in-hand gaan. 

 

Wat laat je zien?

Onze ideale kandidaat is prestatiegericht en ambitieus. De volgende karaktereigenschappen zijn van belang voor deze rol:

  • Breed denken: Je benadert onderwerpen vanuit voldoende invalshoeken. Je kunt denken buiten de gebaande paden in het kader van het zoeken naar oplossingen;
  • Gedrevenheid tonen: Je houdt vol, bent enthousiast en betrokken. Je zet je volledig in en gaat voor een topprestatie;
  • Oordeelkundig handelen: je vormt een mening gebaseerd op valide gegevens en neemt ook meningen en gevoelens hierin mee;
  • Anderen begrijpen: je luistert, stelt relevante vragen en voelt aan wat er bedoeld wordt. Je zorgt ervoor dat de ander weet dat hij/zij begrepen is;
  • Doelen bereiken: Je zorgt ervoor dat gestelde doelen gerealiseerd worden binnen de voorwaarden die daartoe gesteld zijn;
  • Begrip tonen: Je houdt rekening met gevoelens, belangen en meningen van anderen. Je zorgt dat de ander dat ook als zodanig ervaart. Stemt eigen gedrag af op de gevoelens van anderen;
  • Voortgang bewaken: Je beoordeelt vanuit een beoogd resultaat en onderliggend plan adequaat de stand van zaken. Signaleert afwijkingen en initieert waar nodig effectief corrigerende actie.

 

Wat is vereist?

Een afgeronde HBO-studie en/of WO-studie (bij voorkeur Real Estate/ Bouwkunde);

  • Minimaal 5 jaar ervaring als projectontwikkelaar/ ontwikkelingsmanager bij onafhankelijke ontwikkelaar, ontwikkelende aannemer en/of gedelegeerde ontwikkelaar;
  • Minimaal 5 jaar ervaring in zowel de juridische, financiële als commerciële aspecten van opstal- en gebiedsontwikkeling;
  • Woonachtig in de omgeving Den Bosch-Nijmegen-Eindhoven.

 

Wat bieden we?                                                                                                                       

Bij Hendriks start je direct met een contract voor onbepaalde tijd. Het salaris is marktconform op basis van werkervaring en leeftijd. Naast het basissalaris kent Hendriks ook een variabele component afhankelijk van het resultaat. 

Bij Hendriks krijg je de beschikking over een auto van de zaak. Hendriks valt onder de cao Bouw & Infra. Deze kent 25 vakantiedagen, 15 ATV dagen en 3 kort verzuimdagen (deels beschikbaar als individueel budget). Hendriks kent een pensioenregeling conform BPF-bouw pensioen en een bijdrage voor excedent pensioen. 

 

Wat is jouw perspectief?

Hendriks is een hecht en professioneel familiebedrijf met een duidelijke visie en ambitie voor de toekomst. In het verlengde van regiomanagers die de allereerste contacten leggen, speel je een rol om de afdeling projectontwikkeling verder te optimaliseren. Je verbetert bestaande processen en brengt nieuwe ideeën in. Ondernemerschap wordt hierbij beloond. Tevens liggen er volop kansen en mogelijkheden om in samenwerking met de andere werkmaatschappijen van Hendriks initiatieven te ontplooien met als doel om de gezamenlijke ambitie te realiseren.

 

Wie zijn wij?

Hendriks bouwt als integrale dienstverlener aan een steeds duurzamere leefomgeving. In 2022, het jaar waar ze 100 jaar bestaan, willen ze twee stevige ambities hebben gerealiseerd: Het meest innovatieve bouw- en installatiebedrijf èn de meest aantrekkelijke werkgever binnen de bouwsector zijn.  

Op dit moment telt Hendriks ongeveer 280 medewerkers. Sinds juli van dit jaar zijn Hendriks en Hendriks Coppelmans na 36 jaar weer herenigt. De bundeling van visie en kennis biedt nog meer kansen voor de ontwikkeling van innovatieve bouw- en ontwikkelconcepten en duurzame energietoepassingen. Ook voor de medewerkers ontstaan binnen het herenigde familiebedrijf meer mogelijkheden voor individuele ontwikkeling.

De aantrekkelijkheid als werkgever zal hierdoor ook toenemen. Beiden organisaties zijn er namelijk van overtuigd dat ze alleen spraakmakend goed kunnen zijn als de medewerker lekker in zijn vel zit, als professional en als mens. Er is dus veel ruimte en budget voor persoonlijke ontwikkeling. Deze worden individueel afgestemd en gefaciliteerd. In het kader van duurzame inzetbaarheid en omdat het gewoon leuk is, zijn er faciliteiten om onder werktijd te sporten. Daarnaast wordt er dagelijks een uitgebreide lunch verzorgd.  

De structuur van de organisatie is plat, de eigen verantwoordelijkheden van medewerkers zijn groot en ondernemerschap wordt sterk gestimuleerd. Daarnaast wordt er veel aandacht en energie gestoken in het creëren van een inspirerende en uitdagende werkomgeving.  

 

Heb je interesse?

Human Builders verzorgt de werving- en selectieprocedure voor deze functie. Voor meer informatie kun je contact opnemen met: Chiel van Lieshout van Human Builders: 06-12984372. Jouw sollicitatie inclusief korte en bondige motivatie en Curriculum Vitae kun je mailen naar Chiel van Lieshout van Human Builders: chiel@humanbuilders.nl. De sluitingsdatum is 30 september 2020.